中華民國107年・歲次戊戌年

關鍵字


最佳瀏覽環境:Google Chrome



選單

營運規章修訂(2018/1/1)

自中華民國107年1月1日起實施,修訂內容如下: (紅字為修訂內容)
第六十五條 (獎金發放之標準) 修訂前內容:

東震公司發放各級傳銷權獎金為總業績積分百分之五十九點五,所有獎金項目以電腦依據獎勵辦法運算出來之結果為準,每一點數所分配的獎金權值不再因銷貨異動而變動。

合格傳銷商(當月個人業績達4,000積分以上)、合格堂主(當月個人業績達4,000積分以上,且當月小組業績總額達六萬積分以上)方可領取各項獎金,以當月合格資格領取各項相關獎金,空有職級而當月不合格者不得領取相關獎金。

若領完獎金後因個人及組織退貨而導致不符合領取獎金資格,東震公司得追回已發之各項獎金。

獎金之發放依據前述諸項為標準,分述如下:

一、事業發展獎金:事業發展獎金最高佔當月全國總業績積分值18%,領取說明如下:

(一)合格傳銷商(當月個人業績達4,000積分以上)當月享有其累積組織業績(不歸零)積分總額層級之個人業績獎金及個人與下線業績層級之差額為其事業發展獎金。

(二)傳銷商當月累積組織業績達三十七萬積分以上,且當月組織業績達十萬積分以上,則取得新任堂主資格。

(三)當月晉升之堂主,其當月組織業績應扣除十萬至三十七萬積分之業績,為其上線合格堂主之小組業績,扣除之業績以(表一)各層級之比率計算。

(四)若堂主當月不合格(小組業績不足六萬積分),則事業發展獎金發放比率降為12%,傳銷商不合格不得領取堂主相關獎金(當月晉升堂主者,不在此限),若次月達成則恢復為18%。

(五)累積組織業績積分之層級及獎金領取比率如下表:(表一)

層級 累積組織業績積分 獎金領取比率
第一級 12,001 ~ 30,000 2%
第二級 30,001 ~ 100,000 5%
第三級 100,001 ~ 200,000 8%
第四級 200,001 以上 12%
第五級 合格堂主 18%

二、領導發展獎金:

(一)領導發展獎金佔當月全國總業績積分值40%,由當月合格堂主依(表二)換算後的積分點數分配所有的獎金。

(二) 領導發展獎金之領取,依照(表二)之標準,以當月堂主之個人堂主小組業績(不含累推)決定其可領取層數及各層可領取比率。不合格堂主之小組業績往上累推給合格堂主。合格堂主所得積分點數為各層之合格堂主小組業績乘以該層權值比率後的總和。

(三) 第零層至第四層領導發展獎金之領取,依據當月合格堂主之個人堂主小組業績(不含累推)決定領取比率(如表二所列),但以合格堂主小組業績(含累推)乘以領取比率。

(四) 每一點數所分配的獎金權值計算至小數點以下四位數。獎金計算以元為單位,元以下四捨五入。

(五) 領導發展獎金領取標準如下表:(表二)

個人堂主小組業績積分值(不含累推)

60,000~

89,999

90,000~

119,999

120,000~

149,999

150,000~

179,999

180,000~

209,999

210,000~

249,999

250,000~

289,999

290,00~0

329,999

330,000~

369,999

370,000

(含)以上

第零層 12% 14% 16% 18% 20% 22% 24% 26% 28% 30%
第一層 12% 14% 16% 18% 20% 22% 24% 26% 28% 30%
第二層   1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 12%
第三層                 1% 2%
第四層                   1%

舉例: 甲為合格堂主,當月個人堂主小組業績 (不含累推)為20萬積分,合格堂主小組業績(含累推)為40萬積分,其領導發展獎金領取方式:(以第零層為例)

1.依據當月合格堂主之個人堂主小組業績 (不含累推) 決定領取比率:個人堂主小組業績(不含累推)20萬積分,其第零層領取比率為20%。

2.以合格堂主小組業績(含累推)乘以領取比率:40萬積分x20%。

三、 全國業績分紅獎金:全國業績分紅獎金佔「統計期間」全國總業績積分值0.5%(按月提撥),說明如下:

(一) 此項獎金每年發放兩次,統計期間及發放獎金日期如下:

統計期間 發放獎金日期(遇假日順延至下一工作日)
上半年度:1月 ~ 6月 7月20日
下半年度:7月 ~ 12月 翌年1月20日

(二)領取資格:凡合格堂主於「統計期間」個人堂主小組業績積分值(不含累推)達270萬即有領取此項獎金之資格,若當期符合第二層級者,可同時領取第一層級及第二層級之分紅獎金,以此類推,領取比率如下

「統計期間」累計個人堂主小組業績積分值(不含累推) 層級 第一層級 第二層級 第三層級
2,700,000 ~ 2,999,999 3,000,000 ~ 3,299,999 3,300,000(含)以上
領取比率 0.3% 0.1% 0.1%

(三) 領取方式:依據所達成之個人堂主小組業績積分值(不含累推)各層級可領取比率,由符合領取資格者共同均分該層級分紅獎金。若當期該層級無符合資格者,則併入該層級下一期分紅獎金中,以此類推(即當期符合領取資格者僅達成第一層級,該層級分紅獎金於當期發放,第二層級及第三層級則分別併入下一期第二層級及第三層級之分紅獎金中)。

(四) 個人堂主小組業績積分值以公司電腦運算結果為主。

四、特別基金(旅遊、專案、教育、訓練):特別基金佔當月全國總業績積分值1%,由公司每月提撥存入專戶,作為傳銷商舉辦之旅遊、專案、教育、訓練等活動之費用。


第六十五條 (獎金發放之標準) 修訂後內容:(紅字為修訂內容)

東震公司發放各級傳銷權獎金為總業績積分百分之五十九點五,所有獎金項目以電腦依據獎勵辦法運算出來之結果為準,每一點數所分配的獎金權值不再因銷貨異動而變動。

合格傳銷商(當月個人業績達4,000積分以上)、合格堂主(當月個人業績達4,000積分以上,且當月小組業績總額達六萬積分以上)方可領取各項獎金,以當月合格資格領取各項相關獎金,空有職級而當月不合格者不得領取相關獎金。

若領完獎金後因個人及組織退貨而導致不符合領取獎金資格,東震公司得追回已發之各項獎金。

獎金之發放依據前述諸項為標準,分述如下:

一、事業發展獎金:事業發展獎金最高佔當月全國總業績積分值18%,領取說明如下:

(一)合格傳銷商(當月個人業績達4,000積分以上)當月享有其累積組織業績(不歸零)積分總額層級之個人業績獎金及個人與下線業績層級之差額為其事業發展獎金。

(二)傳銷商當月累積組織業績達三十七萬積分以上,且當月組織業績達十萬積分以上,則取得新任堂主資格。

(三)當月晉升之堂主,其當月組織業績應扣除六萬至二十六萬積分之業績,為其上線合格堂主之小組業績,扣除之業績以(表一)各層級之比率計算。

(四)若堂主當月不合格(小組業績不足六萬積分),則事業發展獎金發放比率降為12%,傳銷商不合格不得領取堂主相關獎金(當月晉升堂主者,不在此限),若次月達成則恢復為18%。

(五)累積組織業績積分之層級及獎金領取比率如下表:(表一)

層級 累積組織業績積分 獎金領取比率
第一級 12,001 ~ 30,000 2%
第二級 30,001 ~ 100,000 5%
第三級 100,001 ~ 200,000 8%
第四級 200,001 以上 12%
第五級 合格堂主 18%

二、領導發展獎金:

(一)領導發展獎金佔當月全國總業績積分值40%,由當月合格堂主依(表二)換算後的積分點數分配所有的獎金。

(二)領導發展獎金之領取,依照(表二)之標準,以當月堂主之個人堂主小組業績(不含累推)決定其可領取層數及各層可領取比率。不合格堂主之小組業績往上累推給合格堂主。合格堂主所得積分點數為各層之合格堂主小組業績乘以該層權值比率後的總和。

(三)第零層至第二層領導發展獎金之領取,依據當月合格堂主之個人堂主小組業績(不含累推)決定領取比率(如表二所列),但以合格堂主小組業績(含累推)乘以領取比率。

(四)每一點數所分配的獎金權值計算至小數點以下四位數。獎金計算以元為單位,元以下四捨五入。

(五)領導發展獎金領取標準如下表:(表二)

個人堂主小組業績積分值(不含累推) 21萬積分以下
依個人堂主小組業績積分值(不含累推) 決定各層領取比率

個人堂主小組業績積分值(不含累推) 21萬積分(含)以上
依合格堂主小組業績積分值(含累推) 決定各層領取比率

層數

60,000~

89,999

90,000~

119,999

120,000~

149,999

150,000~

179,999

180,000~

209,999

210,000~

249,999

250,000~

289,999

290,00~0

329,999

330,000~

369,999

370,000

(含)以上

第零層 12% 14% 16% 18% 20% 22% 24% 26% 28% 30%
第一層 12% 14% 16% 18% 20% 22% 24% 26% 28% 30%
第二層   1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 12%

舉例1:甲為合格堂主,當月個人堂主小組業績為20萬積分,合格堂主小組業績為40萬積分,其領導發展獎金領取方式 (以第零層為例):

(1)因個人堂主小組業績為21萬積分以下,依個人堂主小組業績積分值決定各層領取比率,其第零層領取比率為20%

(2)以合格堂主小組業績乘以領取比率 = 40萬積分x20%。

舉例2:乙為合格堂主,當月個人堂主小組業績為21萬積分,合格堂主小組業績為40萬積分,其領導發展獎金領取方式 (以第零層為例):

(1)因個人堂主小組業績為21萬積分(含)以上,依合格堂主小組業績決定各層領取比率,其第零層領取比率為30%

(2)以合格堂主小組業績乘以領取比率 = 40萬積分x30%。

三、全國業績分紅獎金:全國業績分紅獎金佔「統計期間」全國總業績積分值0.5%(按月提撥), 說明如下:

(一)此項獎金每年發放兩次,統計期間及發放獎金日期如下:

統計期間 發放獎金日期(遇假日順延至下一工作日)
上半年度:1月 ~ 6月 7月20日
下半年度:7月 ~ 12月 翌年1月20日

(二)領取資格:凡合格堂主於「統計期間」個人堂主小組業績積分值(不含累推)達270萬積分(含)以上,即有領取此項獎金之資格,若當期符合第二層級者,可同時領取第一層級及第二層級之分紅獎金,以此類推,領取比率如下:

「統計期間」累計個人堂主小組業績積分值(不含累推)層級 第一層級 第二層級 第三層級
2,700,000 ~ 2,999,999 3,000,000 ~ 3,299,999 3,300,000(含)以上
領取比率 0.3% 0.1% 0.0%

(三)領取方式:依據所達成之個人堂主小組業績積分值(不含累推)各層級可領取比率,由符合領取資格者共同均分該層級分紅獎金。若當期該層級無符合資格者,則併入該層級下一期分紅獎金中,以此類推(即當期符合領取資格者僅達成第一層級,該層級分紅獎金於當期發放,第二層級及第三層級則分別併入下一期第二層級及第三層級之分紅獎金中)。

(四)個人堂主小組業績積分值以公司電腦運算結果為主。

四、特別基金(旅遊、專案、教育、訓練):特別基金佔當月全國總業績積分值1%,由公司每月提撥存入專戶,作為傳銷商舉辦之旅遊、專案、教育、訓練等活動之費用。

南投市成功三路186-1號4樓 電話:049-2254085 傳真:049-2258442
東震股份有限公司版權所有 2015 © TOCIN CORP. All Rights Reserved. Produced by Yiman Infotek